専門家による総合的なクリニック開業サポート【医院開業ロードマップ】医院・クリニック開業の知恵袋

• 身だしなみが悪い人を正したい。どうしたらいいですか？

  

  服装や髪の色等など身だしなみについて、就業規則の服務規律にルール化されているのであれば、院内のルールである就業規則をみせ、注意・指導...

• 研修の参加にスタッフが参加した場合、給与支給が必要か？

  

  クリニック特有の研修である業者さんの研修ですが、お昼にお弁当がでるなどリラックスした雰囲気でスタッフの皆さんも研修を受けられているの...

• 雇い入れ時の健康診断について

  

  使用者には採用の自由が保障されており、その判断材料を得るために、必要に応じて、応募者の情報調査等を行うことは認められています。 ...

• 試用期間中のスタッフに対しても、社会保険に加入させなければならないでしょうか。

  

  「試用期間」、「研修期間」などの名称にかかわらず、入職と同時に社会保険の加入をさせなければなりません。 試用期間は、勤...

• 開業にあたりスタッフは何人くらい必要ですか？

  

  その診察時間あたりに提供している医療サービスの量（何人の医師で診察するのか？診察時間は？リハビリや検査・処置は？待合等の集客人数は？...

• スタッフがコロナウイルスに感染したのですが

  

  コロナウイルス感染症の陽性者が出た場合は、保健所から通知される自宅療養期間中についてはクリニックからの給与補償は原則不要です...

• 午前中の半日有給休暇を取得したスタッフが定時以降も残業した場合、割増賃金の支払いは必要なのでしょうか

  

  定時を超えて残業したとしても、実労働が法定労働時間（8時間）以内であれば、 割増賃金の支払い義務は発生しません。なぜなら割増賃金は実...

• スタッフからの有給休暇請求を断ることはできますか？

  

  少人数のスタッフで回すクリニックでは、有給休暇を利用されると仕事が回らなくなるので、とても深刻な問題です。 しかし、ス...

• 新しく雇ったスタッフを研修に参加させました。研修中も賃金は発生しますか？

  

  賃金の計算基礎となる労働時間については、使用者の指揮命令下にあったかどうかが基準となります。研修参加時の賃金はそれが任意に基...

• 開業に当たっては、とにかく優秀な人材を確保したいと考えています。スタッフの募集方法には、どのような手段があるのでしょうか？

  

  スタッフの募集方法については、次のようなものがあります。 公共職業安定所（ハローワ...

• 休業手当について

  

  休業手当については、使用者の責めに帰すべき事由によってスタッフを休業させる必要がある場合に、該当するスタッフに支払う手当にな...

• 開業時、家内に手伝ってもらうのと、手伝ってもらわないのとのプラスマイナス

  

  奥さんに手伝ってもらう一番の利点は、人件費が不要ということです。 開業当初の診療報酬が少ない時期に人件費が押えられるの...

• 遅刻が多いスタッフにペナルティとして遅刻控除を行いたいのですが、金額を任意に決めても、問題はないでしょうか。

  

  使用者の賃金支払い義務は、実際に労務の提供がある場合に生じるものであり、遅刻・早退・欠勤などによって労務の提供がない場合には、賃金の...

• 最近新聞で人手不足とよく見かけますが、開業する時に職員は集まりますか？

  

  おっしゃられるように景気の上振れに伴い、全体的に人材不足なのは事実です。 しかし、医療従事者として働きたい人は、他業種...

• 求人を出したい。

  

  開院して順調に患者数が増えていることは、とても素晴らしいですね。患者数が増えると待ち時間が延びたり、スタッフの対応が雑になるといった...

• 職員の年次有給休暇の取得率が低いです。取得率を向上させるにはどうすればいいでしょうか。

  

  年次有給休暇は、労働者の健康に配慮し、心身の疲労回復やゆとりある生活を保障するために法律で規定されているものです。労働基準法...

• スタッフを雇う際に試用期間を設定しています。社会保険にはいつから加入させれば良いでしょうか。

  

  社会保険の加入させるタイミングは名目上「試用期間」、「研修期間」であっても関係が無く、入職時の雇用条件（所定労働時間、所定労...

• パートタイマーにも社会保険に加入しなければいけませんか？

  

  社会保険の加入には、条件があります。 1日の所定勤務時間および1ヶ月の所定勤務日数が正職員の勤務時間、勤務日数と比...

• 採用面接における不適切な質問とは、どのようなものでしょうか。

  

  使用者には、原則として採用の自由が保障されており、採否の判断材料を得るために、必要に応じて、応募者の情報調査等を行うことが認められて...

• 職員の過失に対する懲戒処分を考えています。

  

  懲戒処分とは、職員の院内秩序違反行為に対してクリニックが行う制裁罰のことを言います。 正当な懲戒処分として認められるた...

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