労務 Page 2

• 開業時、家内に手伝ってもらうのと、手伝ってもらわないのとのプラスマイナス

  

  奥さんに手伝ってもらう一番の利点は、人件費が不要ということです。 開業当初の診療報酬が少ない時期に人件費が押えられるの...

• 遅刻が多いスタッフにペナルティとして遅刻控除を行いたいのですが、金額を任意に決めても、問題はないでしょうか。

  

  使用者の賃金支払い義務は、実際に労務の提供がある場合に生じるものであり、遅刻・早退・欠勤などによって労務の提供がない場合には、賃金の...

• 試用期間の長さにきまりはありますか？

  

  クリニックの多くが、新しく入職されるスタッフに試用期間を設定しています。一般的に、試用期間を3～6ヶ月程度にしているクリニックが多い...

• 職員の過失に対する懲戒処分を考えています。

  

  懲戒処分とは、職員の院内秩序違反行為に対してクリニックが行う制裁罰のことを言います。 正当な懲戒処分として認められるた...

• スタッフ採用のため、面接を考えています。面接で聞いてはいけないことなどはありますか？

  

  スタッフ面接は、限られた時間内で応募者の人柄を見分けなければなりません。院長等は、面接の雰囲気を良くして、応募者から色々な情報を聞き...

• 最近よく未払い残業問題が話題になります。注意点はありますか。

  

  未払い残業についての問題は、労働基準監督署からの是正指導等により、過去に遡及して最大で2年間分の支払いが求められますので、ク...

• 研修時間について賃金を支払う必要があるでしょうか？

  

  事業主である院長は、労働者が使用者の指揮命令に服し、労務を提供している時間に対しては賃金を支払わなければなりません。 ...

• 午前中の半日有給休暇を取得したスタッフが定時以降も残業した場合、割増賃金の支払いは必要なのでしょうか

  

  定時を超えて残業したとしても、実労働が法定労働時間（8時間）以内であれば、 割増賃金の支払い義務は発生しません。なぜなら割増賃金は実...

• 開業にあたりスタッフは何人くらい必要ですか？

  

  その診察時間あたりに提供している医療サービスの量（何人の医師で診察するのか？診察時間は？リハビリや検査・処置は？待合等の集客人数は？...

• 身だしなみが悪い人を正したい。どうしたらいいですか？

  

  服装や髪の色等など身だしなみについて、就業規則の服務規律にルール化されているのであれば、院内のルールである就業規則をみせ、注意・指導...

• 開業に当たっては、とにかく優秀な人材を確保したいと考えています。スタッフの募集方法には、どのような手段があるのでしょうか？

  

  スタッフの募集方法については、次のようなものがあります。 公共職業安定所（ハローワ...

• スタッフからの有給休暇請求を断ることはできますか？

  

  少人数のスタッフで回すクリニックでは、有給休暇を利用されると仕事が回らなくなるので、とても深刻な問題です。 しかし、ス...

• 研修の参加にスタッフが参加した場合、給与支給が必要か？

  

  クリニック特有の研修である業者さんの研修ですが、お昼にお弁当がでるなどリラックスした雰囲気でスタッフの皆さんも研修を受けられているの...

• 女性に限定した看護師の募集広告は問題ないでしょうか？

  

  性別を限定した募集広告は男女雇用機会均等法第5条に違反することとなるので注意が必要です。 男女雇用機会均等法第...

• 休業手当について

  

  休業手当については、使用者の責めに帰すべき事由によってスタッフを休業させる必要がある場合に、該当するスタッフに支払う手当にな...

• 雇い入れ時の健康診断について

  

  使用者には採用の自由が保障されており、その判断材料を得るために、必要に応じて、応募者の情報調査等を行うことは認められています。 ...

• 新しく雇ったスタッフを研修に参加させました。研修中も賃金は発生しますか？

  

  賃金の計算基礎となる労働時間については、使用者の指揮命令下にあったかどうかが基準となります。研修参加時の賃金はそれが任意に基...

• スタッフがタイムカードを勝手に手書きする。

  

  タイムカードの打刻を忘れるスタッフは、クリニックに1名はいます。 あまり気にならないという先生もいらっしゃいますが、で...

• 求人を出したい。

  

  開院して順調に患者数が増えていることは、とても素晴らしいですね。患者数が増えると待ち時間が延びたり、スタッフの対応が雑になるといった...

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